English version
8-800-555-90-25
Онлайн-издания-для-профессионалов Помощник бухгалтера Архив решений арбитражных судов
Практические рекомендации:
Все статьи

Шевелева Наталья Александровна

Декан юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

Полезная информация - медицина Банк документов

Курсы валют

05.12.2016

EUR68.47030.0000
USD64.15280.0000

Студенту и преподавателю

Практические рекомендации
юристам и бухгалтерам

Расчет средней заработной платы работника для выплаты выходного пособия по сокращению штатов

Мерикова О.С.
эксперт отдела экономических проектов ИПС "Кодекс"

При увольнении в связи с сокращением штата сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости населения и не был ею трудоустроен, то среднемесячный заработок может сохраняться в течение третьего месяца со дня увольнения (ст.178 ТК РФ). Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный срок включаются и нерабочие дни (ст.14 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. В соответствии с Определением ВС РФ от 10.09.2010 N 14-В10-10 выходное пособие сокращенному работнику можно выплачивать в шестикратном размере. Главное — предусмотреть его размер в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору. Включать аналогичное условие в коллективный договор необязательно.

Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период (ст.139 ТК РФ). Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, определенные п.2 Положения. В этот перечень также включены премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (п.«н» п.2 Положения). Таким образом, премии разового характера включаются в состав выплат для расчета среднего заработка, если они предусмотрены системой оплаты труда у конкретного работодателя. При этом премии и единовременные поощрительные начисления включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда (ст.255 НК РФ) и уменьшают налоговую базу на прибыль организации.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы, когда работник не работал, но за ним сохранялся средний заработок и рабочее место на основании п.5 Положения.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в порядке, установленном п.15 Положения:

  • ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
  • премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
  • вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.

Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата нужно выплатить в размере среднего месячного заработка сотрудника. Выходное пособие равно количеству рабочих дней в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения), умноженному на средний дневной заработок.

чаще всего вместе с выходным пособием работнику выплачивают и средний заработок на период трудоустройства

При этом обращаем внимание, что чаще всего вместе с выходным пособием работнику выплачивают и средний заработок на период трудоустройства.

Размер среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу: если он не устроится в течение первого месяца после увольнения, то в счет среднего заработка за первый месяц засчитывается его выходное пособие. В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно. Если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц ему выплачивается средний заработок; если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивается только в том случае, когда в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (подтверждается решением службы занятости).

Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц равен количеству рабочих дней во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца), умноженному на средний дневной заработок.

Например, оклад работника составляет 10000 рублей в месяц. 11 января 2011 года его уволили в связи с сокращением штата. Поэтому работнику выплачиваются выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Выходное пособие ему было выплачено в день увольнения — 11 января 2011 года. Для определения выходного пособия расчетным периодом является время с 1 января по 31 декабря 2010 года в соответствии с п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Заработок работника за этот период составил 120000 руб. (10000 руб./мес. x 12 мес.). За расчетный период он отработал 249 дней. Тогда средний дневной заработок работника составит 481,93 руб./дн. (120000 руб. : 249 дней). В первом месяце после увольнения (с 12 января по 11 февраля 2011 года) 23 рабочих дня. Выходное пособие составило 11084,39 руб. (23 дн. x 481,93 руб./дн.). На следующий день после увольнения работник встал на учет в службу занятости. В течение первого месяца после увольнения работник не смог трудоустроиться. В счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения ему зачтена сумма выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением.

В течение второго месяца (с 12 февраля по 11 марта 2011 года) после увольнения работник также не смог трудоустроиться, что подтверждается отсутствием записей в его трудовой книжке. Поэтому 14 марта 2011 года ему был выплачен средний заработок. Во втором месяце после увольнения 20 рабочих дней. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила 8674,74 руб. (481,93 руб./дн. x 18 дн.). В течение третьего месяца (с 12 марта по 11 апреля 2011 года) после увольнения работник также не смог трудоустроиться, что подтверждается отсутствием записей в его трудовой книжке и решением службы занятости. Так как он своевременно обратился в службу занятости, организация выплатила ему средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения. 12 апреля 2011 года работнику был выплачен средний заработок. В третьем месяце после увольнения 21 рабочий день. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц после увольнения составила 10120,53 руб. (481,93 руб./дн. x 21 дн.).

Комментарии ()

Write a comment

  • Required fields are marked with *.

If you have trouble reading the code, click on the code itself to generate a new random code.
 
Showing comments 1 to 10 of 13 | Next | Last
Любовь
Posts: 13
Comment
расчет средней зарплаты по сокращению
Reply #13 on : чт июля 23, 2015, 13:39:49
Уволена по сокращению должности. Наряду с зарплатой по должности Входит ли в расчет среднего заработка зарплата, полученная мною за дополнительную работу по гражданско-правовому договору (в это же организации).
Анна
Posts: 13
Comment
Выплата по сокращению
Reply #12 on : ср мая 27, 2015, 06:58:15
Добрый день, подскажите, пожалуйста, меня сократили 13 марта 2015 г., 13 мая я получила пособие за второй месяц, после 13 июня должна получить за третий, в службу занятости обратилась вовремя,но ы мае были праздничные дни, каким образом будут высчитываться дни, за которые мне выплатят пособие,режим работы был - пятидневная рабочая неделя,в мае зарплата никогда не отличалась от других месяцев, средний дневной заработок примерно 950 р.
Мария
Posts: 13
Comment
компенсация в период отпуска по уходу за ребенком
Reply #11 on : сб февраля 14, 2015, 10:01:11
Здравствуйте! Помогите пожалуйста рассчитать размер компенсации в связи с ликвидацией организации. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Во время этого отпуска узнала о ликвидации организации. До декрета размер заработной платы составлял 12600 рублей в месяц. Заранее благодарю за помощь.
Ольга
Posts: 13
Comment
вознаграждение по итогам года
Reply #10 on : вт февраля 10, 2015, 20:49:18
При реструктуризации предприятий, предприятие присоединили к объединению.По прежнему месту работы людей уволили. Приняли в объединение вновь. Вознаграждение по итогам 2014 года планируют выплатить в марте 2015 года по прежнему предприятию. Нужно ли начислять страховые взносы на это вознаграждение, т.к. работники уже не состоят в трудовых отношениях с прежним предприятием, оно в ПФР наверное уже отчитываться не будет.
baidu
Posts: 13
Comment
Desc555
Reply #9 on : чт ноября 13, 2014, 11:19:53
Кодекс: все законодательство, судебная практика, нормы, правила, стандарты России - Расчет средней заработной платы работника для выплаты выходного пособия по сокращению штатов good articles
[url=http://www.baidu.com]baidu[/url]
михаил
Posts: 13
Comment
закрытие предприятия выплата пособия при увольнении
Reply #8 on : вт ноября 11, 2014, 12:07:21
ООО после 3 месяцев работы ликвидируется защита работника при увольнении.
Людмила
Posts: 13
Comment
зароботная плата
Reply #7 on : чт октября 30, 2014, 14:51:40
ежемесячные премии в размере среднего зароботка, включаются ли они для начесления такой же премии в следующем месяце?
the venus factor
Posts: 13
Comment
http://www.javacovebeachhotel.com/v1/do.php
Reply #6 on : вт сентября 23, 2014, 00:07:48
Hey there I am so glad I found your webpage, I really found you by accident, while I was browsing on Yahoo for something else, Regardless I am here now and would just like to say cheers for a fantastic post and a all round interesting blog (I also love the theme/design), I don抰 have time to browse it all at the moment but I have saved it and also included your RSS feeds, so when I have time I will be back to read a great deal more, Please do keep up the excellent work.
<a href="http://www.javacovebeachhotel.com/v1/do.php" title="the venus factor">the venus factor</a>
http://policesuperintendentsni.org/mcjpclothes/Formalbusiness/0Cj4duriBI.html
Posts: 13
Comment
Yellow212
Reply #5 on : пт сентября 19, 2014, 12:55:28
4月3日よりTOKYO MXにて「2PM(トゥーピーエム)」のメンバー6人と「2AM(トゥーエーエム)」のメンバー4人を合わせた10人での初のテレビレギュラー番組「2PM2AM Wander Trip」(毎週火曜日24:0024:30放送)がスタートする。「2PM」と「2AM」の2グループが共同でレギュラー番組を持つのは世界初となる「2PM」と「2AM」の歴史は、韓国Mnetの新人育成TV番組「熱血男児」から始まる。過酷な訓練の中、ライバルでありながらも徐々に熱い友情が育くまれる姿を映し出し注目された。そして勝ち残ったメンバーのうち、歌唱力中心の「2AM」とダンスパフォーマンス中心の「2PM」に分かれてチームが結成された。その「2PM」と「2AM」が、今回世界初のTVレギュラー番組をスタートすることとなった番組のタイトルは「2PM2AM Wander Trip」。「wanderぶらぶらする」という名前の通り、「2PM」と「2AM」のメンバーが東京のある街を訪れ、日本人ゲストと共に、その街をぶらぶらしながら、街の魅力を発見していくという番組。東京の観光スポット・グルメ情報はもちろん、ステージや音楽番組では見られない、メンバーの素の表情や意外なキャラクター、普段の楽屋のテンションそのままのメンバー同士の会話も見所だ4月3日に放送される記念すべき第1回は、「2PM」のテギョンとニックン、「2AM」のスロンが、芸人・カンニング竹山を案内役に迎えて東京のシンボル・東京タワーと神谷町をぶら歩き。東京タワーでは、スリリングな外階段にメンバー大興奮。また、神谷町のぶら歩きでは、見慣れない日本の文化に好奇心を刺激され、あちこちに寄り道。案内役の竹山をほったらかして、メンバーだけで大いに盛り上がる。プライベート感満載の「2PM」と「2AM」を堪能できる、ファン必見の番組になりそうだ「2PM」のメンバー、テギョンと「2AM」のリーダー、チョ・グォンは下記のようにコメントを述べている。「2PMと2AMの新しい姿をお見せできると思うとすごくうれしいです。僕たちの素の姿を観て頂けると思っています。ぜひご期待ください」(テギョン)、「ステージ上でお見せする姿とは違った姿をお見せできると思います。僕たちもとても楽しみながら撮影をしているので、皆さんにも楽しんで頂ける番組になるとうれしいです」(チョ・グォン)。
http://policesuperintendentsni.org/mcjpclothes/Formalbusiness/0Cj4duriBI.html http://policesuperintendentsni.org/mcjpclothes/Formalbusiness/0Cj4duriBI.html
Елена
Posts: 13
Comment
Расчет выходного пособия
Reply #4 on : ср августа 20, 2014, 08:13:03
Как правильно рассчитать выходное пособие по ликвидации предприятия, если работница находилась,сначала, в декретном отпуске, а затем в отпуске по уходу за ребенком.
Showing comments 1 to 10 of 13 | Next | Last